Suchen Sie eine spannende Herausforderung im Bereich Organisationsentwicklung?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Förderung nachhaltiger organisationaler Veränderungen verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine innovative Arbeitskultur, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung. Als neues Teammitglied haben Sie die Möglichkeit, aktiv die Transformationsprozesse des Unternehmens mitzugestalten und einen nachhaltigen Einfluss zu erzielen.

Zurich Organisationentwicklungs- & Veränderungsspezialist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Partner mit HR-Führungskräften und Geschäftsleitern zur Diagnose organisationaler Herausforderungen und gemeinsam erarbeitete Lösungen, die mit dem Strategischen Personalplan übereinstimmen.
• Führen und Unterstützen von Veränderungsinitiativen, inklusive Neugestaltung von Betriebsmodellen, Team-Effektivität und Kulturwandel, wobei die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
• Gestalten und Verankern der gewünschten Unternehmenskultur durch wertorientierte Initiativen, Employee Listening Strategien und inklusive Praktiken.
• Unterstützung bei Strukturdesign und Personalplanung, um Skalierbarkeit, Flexibilität und Zielorientierung sicherzustellen.
• Einsatz von People Analytics und qualitativen Insights, um OD-Maßnahmen zu informieren, Impact zu messen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen.
• Aufbau von OD-Kompetenzen im HR-Bereich und Coaching von Führungskräften in systemischem Denken und adaptiven Leadership-Ansätzen.

Ihr Profil

• Nachweisliche Erfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management oder HR innerhalb schnelllebiger, komplexer Umgebungen.
• Starke Beratungskompetenz, Moderationserfahrung und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Tiefgehendes Verständnis von organisationalen Systemen, Unternehmenskultur und Verhaltenswissenschaften.
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Leitung von Projekten.
• Ausgeprägte Kundenorientierung mit Fähigkeit, robuste Arbeitsbeziehungen bis zur C-Suite aufzubauen und zu pflegen.
• Komfort im Umgang mit Ambiguität und Einflussnahme auf Führungsebene.
• Datenkompetenz und Fähigkeit, Insights in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
• Neugierig, kollaborativ und engagiert für lebenslanges Lernen.
• Fließend in Englisch.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Führen und Unterstützen von Veränderungsinitiativen, inklusive Neugestaltung von Betriebsmodellen, Team-Effektivität und Kulturwandel, wobei die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen.
• Gestalten und Verankern der gewünschten Unternehmenskultur durch wertorientierte Initiativen, Employee Listening Strategien und inklusive Praktiken.
• Unterstützung bei Strukturdesign und Personalplanung, um Skalierbarkeit, Flexibilität und Zielorientierung sicherzustellen.
• Einsatz von People Analytics und qualitativen Insights, um OD-Maßnahmen zu informieren, Impact zu messen und kontinuierliche Verbesserungen umzusetzen.
• Aufbau von OD-Kompetenzen im HR-Bereich und Coaching von Führungskräften in systemischem Denken und adaptiven Leadership-Ansätzen.

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• Ausgeprägte Kundenorientierung mit Fähigkeit, robuste Arbeitsbeziehungen bis zur C-Suite aufzubauen und zu pflegen.
• Komfort im Umgang mit Ambiguität und Einflussnahme auf Führungsebene.
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• Neugierig, kollaborativ und engagiert für lebenslanges Lernen.
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