Jobs in der Branche HR / Recruiting

Unterstützung bei der Implementierung und Schulung von HR-Software, idealerweise Umantis, in einem digitalen HR-Umfeld.

Betreuen Sie Organisationseinheiten als HR-Partner und beraten Sie Führungskräfte in komplexen Personalfällen.

Bearbeiten von telefonischen und schriftlichen Kundenanfragen in Deutsch und Französisch in der Versicherungsbranche.

Verantwortung für die Weiterentwicklung des Systems der Datenkonformitätsverwaltung und der Umsetzung von Governance-Richtlinien.

Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien und beraten Sie Kunden bei Digitalisierungsprojekten.

Selbständige Abwicklung der Personaladministration und Unterstützung bei Jahresarbeiten erfordern Erfahrungen in der Lohn- und Personaladministration.

Beratung und Begleitung von Führungspersonen in HR-Prozessen sowie Mitgestaltung des Personalmanagements.

Selbstständige Vertretung von Konsumentinnen und Konsumenten in Zivilprozessen mit Anwaltspatent und Prozesserfahrung.

Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus und Beratung der Führungskräfte in HR-Fragen

Selbstständige Planung, Koordination und Durchführung von internen Untersuchungen im Bereich Persönliche Integrität.

Verantwortung für die Entwicklung der Capability- und Skill-Architektur in einem strategischen Umfeld.

Entwickle die Capability- und Skill-Architektur und übersetze strategische Prioritäten in verständliche Skill-Modelle.

Leiten Sie eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im Payroll mit Mehrjahreserfahrung im HR-Bereich.

Betreuung der Personaladministration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Unterstützung im Lohnwesen in einer HR-Funktion.

Selbständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.

Bearbeiten von personal- und datenschutzrechtlichen Fragestellungen in einem öffentlichen Sektor Job für juristisch ausgebildete Personen.

Rekrutierung, Coaching und Förderung von Lernenden im Rahmen der beruflichen Grundbildung.

Unterstützen Sie HR-Prozesse vom Anfang bis zum Ende des Mitarbeiterlebenszyklus und verfügen Sie über Erfahrung in SAP SuccessFactors.

Participate in a trainee program for a promising career start in an international organization in Bern.

Leiten Sie eigenständig Projekte zur Einführung und Optimierung der Abacus-Software im Payroll mit mehrjähriger Erfahrung im Payroll- oder HR-Bereich.

Selbständige Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt in einer HR-Position in Bern.

Leitung und Weiterentwicklung der Bildungsstrategie eines Lerncampus mit Erfahrung im Change-Management.

Unterstützen Sie als HR-Fachperson die Personalstrategie und sichern Sie die termingerechte Payroll in Burgdorf.

Führen Sie ein kleines Team fachlich und personell mit Berufserfahrung in der Branche und Deutschkenntnissen auf muttersprachlichem Niveau.

Unterstütze das Team bei strategischen, organisatorischen und operativen Aufgaben, dabei Kenntnisse in Projektmanagement sind von Vorteil.

Führen Sie ein kleines Team fachlich und personell in Bern, idealerweise mit Kenntnissen im Erbschaftswesen oder juristischen Bereich.

Unterstützung im Management und HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles für eine etablierte Organisation.

Beraten und schulen Sie HR-Verantwortliche bei der Nutzung von Abacus-HR-Modulen und unterstützen Sie bei der Systemeinführung.

Recruiting von Kandidaten und Durchführung von Interviews im Bereich Human Resources.

Verantwortung für die Weiterentwicklung der HR-Strategie und Steuerung der HR-Transformation.

Develop and steer HR strategy, governance, and transformation initiatives in a senior leadership role.

Führen und entwickeln Sie das HR-Team und gestalten Sie die Personalstrategie direkt in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

Bringen Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit und unterstützen Sie aktiv die Energiewende.

Nehmen Sie am Traineeprogramm teil und bereiten Sie sich auf Ihre berufliche Zukunft vor, wenn Sie einen Schulabschluss, Abitur oder ein Studium haben.

Unterstützen Sie als HR Business Partner Praktikant/in operative HR-Aktivitäten und Recruitingprozesse mit einem Bachelor- oder Masterabschluss und sehr guten Französischkenntnissen.

Sie beraten Linienvorgesetzte und Mitarbeitende im gesamten HR-Prozess und bringen eine abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachmann/-Fachfrau mit.

Sie unterstützen Kunden bei Payroll- und Zeitwirtschafts-Support und bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung sowie eine entsprechende Weiterbildung mit.

Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in der Schweiz und internationalen Tochtergesellschaften und bringen Führungserfahrung sowie eine höhere HR-Ausbildung mit.

Beraten Sie Führungskräfte als strategischer People Business Partner und bringen Sie mehr als 3 Jahre Erfahrung sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Sie führen das HR-Team, entwickeln die HR-Strategie und beraten Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen.

Sie pflegen zentrale HR-Daten, erstellen Auswertungen und arbeiten mit SAP SuccessFactors, HCM und Visier.