Sind Sie bereit, die Personalstrategie eines global agierenden Unternehmens maßgeblich zu gestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im internationalen Industriesektor, das sich der Innovation und nachhaltigen Entwicklung verschrieben hat. Das Team zeichnet sich durch eine offene, dynamische Unternehmenskultur aus, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert. Als neues Mitglied werden Sie eine strategisch wichtige Rolle spielen, um nachhaltiges Wachstum und Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.

Head of Human Resources (100%) in Zürich

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Group HR-Funktion und Weiterentwicklung der HR-Strategie, Strukturen und Prozesse.
• Übersetzung der Geschäfts- und Wachstumsstrategie in klare Personal-, Organisations- und Workforce-Prioritäten.
• Beratung des CEO, des Management-Teams und der Führungskräfte in organisationalen, leitenden und mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten.
• Unterstützung in der Weiterentwicklung einer unternehmerischen, verantwortungsbewussten und leistungsorientierten Unternehmenskultur.
• Leitung der Rekrutierungsprozesse innerhalb der internationalen Aktivitäten, mit Schwerpunkt auf kaufmännische, technische, fachliche und Führungsrollen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Definition von Rollenprofilen, Identifikation geeigneter Kandidaten sowie effiziente Steuerung der Auswahlprozesse.
• Aufbau und Pflege relevanter Kandidatennetzwerke, Rekrutierungskanäle und externer Partnerschaften.
• Sicherstellung eines professionellen und effizienten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende.
• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Organisationsstrukturen, Rollen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten.
• Entwicklung pragmatischer Ansätze für Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Team-Effektivität, Leadership-Entwicklung, Mitarbeitermotivation und Leistungsmanagement.
• Identifikation organisatorischer Lücken und Entwicklung praktischer Lösungen zur Unterstützung nachhaltigen Wachstums.
• Sicherung eines effektiven HR-Betriebsgruppenübergreifend, inklusive Personalakten, Mitarbeitenden-Daten, Richtlinien und Kern-HR-Prozessen.
• Zentrale Kontaktstelle für HR-Angelegenheiten innerhalb der internationalen Einheiten.
• Koordination mit lokalen Managements, Gehaltsabrechnungsanbietern, Rechtsexperten und anderen externen Spezialisten.
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher und operativer Anforderungen.
• Unterstützung des Managements bei Vergütungs-, Bonus-, Retentions- und Mitarbeitereinbindungsfragen.
• Beitrag zur Personalplanung, jährlichen Gehaltsüberprüfungen und Weiterentwicklung attraktiver Arbeitsbedingungen.
• Unterstützung bei Akquisitionen, neuen Standorten, Integration und anderen strategischen Initiativen des Konzerns.
• Leitung ausgewählter organisationaler und personalbezogener Projekte innerhalb des Konzerns.

Ihr Profil

• Ca. 7 bis 10 Jahre umfassende HR-Erfahrung, idealerweise in einem internationalen, unternehmerischen oder mittelständischen Umfeld.
• Fundierte Generalistenkompetenzen in Rekrutierung, Mitarbeitermanagement, Performance Management, Organisationsentwicklung, HR-Operations sowie solides Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht.
• Nachweisliche Erfahrung in der eigenständigen Steuerung von Rekrutierungsprozessen, inklusive Fach- und Führungspositionen.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im sensiblen Umgang mit Personaldaten unter Diskretion.
• Geschäftssinn sowie die Fähigkeit, die Prioritäten verschiedener Geschäftsbereiche zu verstehen.
• Hohe Eigenverantwortung und eine pragmatische, praktische Arbeitsweise.
• Komfort in einem schnelllebigen Umfeld, in dem Prioritäten wechseln können und Flexibilität gefragt ist.
• Fähigkeit, effiziente Strukturen ohne unnötige Bürokratie zu schaffen.
• Hochintegrität, Empathie und Belastbarkeit.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, idealerweise auch Deutsch. Weitere Sprachen sind von Vorteil.
• Erfahrung in Rohstoff-, Industrie-, Handels-, Technologiebranchen oder in international tätigen KMUs wäre vorteilhaft.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Organisationsstrukturen, Rollen, Berichtslinien und Verantwortlichkeiten.
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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.