Sie suchen eine verantwortungsvolle Position im Bereich Human Resources in der Region Trubschachen?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung und Förderung ihrer Mitarbeitenden verschrieben hat und kontinuierlich innovative HR-Strategien umsetzt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur und fördert eine kooperative Teamatmosphäre. Als neue/r Abteilungsleiter/in Human Resources werden Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung der Personalstrategie beitragen und die Unternehmenskultur stärken.

Abteilungsleiter/in Human Resources in Trubschachen (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des HR-Teams mit fünf Mitarbeitenden sowie der Leiterin Hauswirtschaft mit 18 Mitarbeitenden
• Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie Ableitung konkreter Schwerpunkte und Massnahmen aus der Unternehmensstrategie – insbesondere in den Bereichen Führung, Organisation, Personalentwicklung, Arbeitgeberattraktivität und zukünftige Fähigkeiten
• Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten
• HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Fachliche Begleitung der HR-Verantwortlichen im Werk Ravensburg, mit rund zehn Einsätzen pro Jahr vor Ort
• Vereinfachung, Standardisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere mit Abacus
• Leitung und Umsetzung von HR-Projekten

Ihr Profil

• Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. Fachfrau/Fachmann, Leiter/in Human Resources oder CAS
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen, operativen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Familienunternehmen, inklusive Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus
• Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Steuerung und Sicherstellung eines professionellen und dienstleistungsorientierten HR-Tagesgeschäfts über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, von Rekrutierung und Personaladministration über Lohn- und Zeitwirtschaft bis zu Austritten
• HR Business Partner für zugeteilte Unternehmensbereiche: Beratung und Begleitung der Führungskräfte in Personal-, Führungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
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• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Lohn- und Zeitwirtschaft sowie Affinität für digitale HR-Lösungen, idealerweise Abacus
• Pragmatische, strukturierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise
• Führungsstil geprägt von Offenheit und Klarheit

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